中途採用向け適性検査の比較。おすすめ3選／全31サービス

このページは、適性検査おすすめ比較のうち中途採用向けサービス特集です。 用語を含めた適性検査の全体的な解説は、本編を参照してください。

link 適性検査おすすめ比較 完全版

中途向け適性検査の選び方

中途採用では業務経験があるため、仕事上の経験と募集職種のフィットを見ることが第一になります。

そのため、業務シーンを再現して行動評価するワークサンプルが有望です。 ワークサンプルは利用できるサービスの幅が狭い点がネックですが、エンジニア採用などの場合には予測力を期待できます。
ただし、クイズ形式で業務知識や一般常識を問うサービスは非該当で使えない点には注意してください。これは実際の仕事とかけ離れるからです。

人物の資質を分析する適性検査については、ビッグファイブを測る性格検査が、面接の着眼点を補強する意味で適しています。 非Big5の独自指標は、実在の性格特性を測れていないことが多いため不適です。

また、学力テスト形式の能力検査は中途採用では実施する必要がありません。能力テスト形式じたいの有効な使い方が従来より大幅に狭いことが判明しており、職務経験を選考材料に使える中途採用では、もはや役割がないためです。

全般的な実情は、「適性検査とは」で詳細に解説しています。

link 適性検査とは

おすすめサービス3選の解説

ワークサンプル型は、自社の実務と近い場合にサービスを活用できます。 汎用の適性検査としては性格検査を重視します。

英語スピーキングテスト PROGOS

仕事上、英語で会話する業務向けのワークサンプルテストです。
会話についてはペーパーテストでは実際の業務とかけ離れるため。

• https://progos.ai/ 株式会社レアジョブ

コーディングテスト Codility

ソフトウェアエンジニアのコーディング実務習熟度を測るワークサンプルテストです。 VSCodeベースの再現環境を提供し、実際の業務に近づけている点が優れています。

• https://www.codility.com/ Codility Limited

性格検査 Decider®

性格分析の科学標準であるビッグファイブ（信頼性・情緒安定性・開放性・外向性・協調性）を測る性格検査のパイオニアです。基本機能に、適性検査とタレントマネジメントの両方が含まれています。 また、客観性の高い多面評価を唯一サポートしています。

完全定額であるため、コスト面ではおおむね月平均25受検で最安の有料サービスになり、受検課金のサービスとは差が開いていきます。
より小規模の利用では無料サービスのHaKaSe Recruitingが月10受検まではサポートしています。

スタートアップから上場企業まで、一貫性のあるモデルで新卒・中途採用とも利用実績があります。

Big5の適性検査 Decider®

最新版 機能・料金 比較表

ワークサンプル型

editor_choice おすすめ sort 価格の安い順

• 価格は税抜。価格ソートは30受検時。従量料金の高いものは受検数が増えるほど不利になる

汎用: 性格検査・能力検査

性格検査は、科学標準のBig5と各製品独自の指標に分類しています。「独自」区分については個別に確認し、いずれもその妥当性を追跡できないことを確認しています。

editor_choice おすすめ visibility 性格検査 visibility 能力検査 sort 価格の安い順

• 価格は税抜。価格ソートは30受検時。従量料金の高いものは受検数が増えるほど不利になる
• 能力検査の科目表記は言語・非言語という古い区分が多いが、認知能力フレームワークの失効により、比較表では、「計算」「論理」といった具体的なタスクを掲載