タレントマネジメントシステム比較。おすすめ9選

最新版 機能・料金 比較表

アセスメントツール

アセスメントツールは仕事成果の予測指標として、性格などの人物特徴を定量スコアリングするツールです。
追跡確認により活躍を確認できれば、再現性を期待できる予測モデルが得られます。

既存の人事管理システムや評価システムと接続する必要がなく、独立して手軽に導入できる点もメリットです。 人物記述の的確さは、サービスごとに異なるため評価が必要です。

人事管理システム

基本的には、所属・役職・異動を中心とする組織情報を管理するツールで、組織変更を追跡します。
評価・労務管理・給与計算などはシステム構成が錯綜しがちであるため、オプション提供となっています。

人事管理→タレントマネジメントという直訳には問題があり、このカテゴリには経営学研究からの包括的な批判があります。
従来の人事管理の延長ではタレントマネジメントの知見は得られないのです。

よって、人事管理をタレントマネジメントに拡大・進化させる必要はなく、異動発令や給与計算といったクラシックな業務を想定どおりに遂行できるコンパクトな製品が推奨です。
データソースが疎な履歴情報であり、これをもとにAIが人事判断を支援する構造となると、むしろ弊害がクローズアップされます。