適性検査とは、企業人事・採用や学校の選抜の目的で実施するテストです。 広く利用されている適性検査を大きく分けると、能力テストと性格テストの２系統があります。 能力テストはスクリーニング向き 能力テスト …

企業が人の寿命よりも長く存続するのは、継続的に採用しているからです。 個々のビジネスマンがリタイヤしても、採用ある限り企業もまた在り、採用した人こそ企業そのものという一面があります。 企業の持続的な発 …

採用担当者こそ油断大敵 採用で良い人材を採りたい！という思いが強すぎて、採用面接で聞いてはいけないことまで質問してしまうケースが頻出しています。 その結果、毎年ハローワークに1,000件前後の相談が持 …